在东莞的工厂里待的时间长的人都知道，在一些有明显淡、旺季的企业里面，一旦到了旺季，就会用小时工或者叫临时工。这一类人基本上就属于共享的。不过个别在劳动关系和待遇方面是有所差异的。这种共享员工的模式实际上也可以算是派遣劳务的一部分，尽管派出机构不是劳务公司。劳务派遣的几种形式：1、有执照的劳务派遣公司也不一定正规的操作。一般由用工单位和劳务派遣公司签合同，工资会打到劳务派遣公司账上，由劳务派遣公司给员工发工资。劳务公司主要赚取的是时差费。比方说合同跟其用工单位谈的是19块一个小时，那么跟派遣工发的可能只有14块钱一个小时。这里面劳务派遣公司跟员工买不买社保、时差费是否赚取过高？这是正规的劳务派遣公司里面不正规的地方。2、前段时间东莞市专门对劳务派遣公司做了一下整顿。事由一名找工作的农民工跟劳务派遣公司发生纠纷，可能出事儿了。如果这在过去是很普遍的事，因为大家都要生存，劳务派遣公司也一样。经营得不好的劳务派遣公司，就是像婚介所一样骗来骗去。比方说收什么报名费呀、介绍费等等。结果工作没有着落，费用也不退。3、没有执照的劳务派遣活动这个很盛行。多数由乡里乡亲、亲戚近邻组成，形成小群体。然后有头人跟企业联系，当然他掌握了很多资源。这些员工也不愿意长期在企业里边去做事，正好一拍即合。所以头人就像中间批发商一样，他们拥有的企业和员工的资源有所不同，大小也有差异。然后它们之间形成了圈层，出现了相互借调人员，根据实时价进行层层分利。包括贿赂用工单位的关系部门。以上形式的存在，基本上买社保的可能性很低。有一部分表现好的员工可能会在企业里边形成长期默契，做的时间比较长，但一般都是打短工。就最近疫情期间东莞出现的共享员工来讲，员工利益的保障性来讲是比较高的。虽然它的出发点也是调整稀缺，但派出单位的利益点不在赚钱上，这是最根本的区别。还有一点，像过去的劳务派遣的类型，它的员工结构基本上没有技术性的，技术性的也不走这条路。这两年还有一种新的动向值得
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