年以来，东莞市政府出台了《东莞市人民政府关于实施百万劳动力素质提升工程打造“技能人才之都”的意见》（东府〔〕号，即“技能人才之都”1.0）及10份配套政策，相关政策已于年12月31日到期。经过三年多的实施，“技能人才之都”成为我市在全省全国均有较大影响力的职业技能提升城市品牌，以及我市打造三项工程的工作品牌。
从去年开始，东莞便对照国家和省要求，立足实际，认真分析了全市技能人才工作的形势和短板。并针对问题短板，在深入调研和征求各方意见，目前，已基本形成了《关于持续推进“三项工程”深化“技能人才之都”建设的工作方案》（即“技能人才之都”2.0）和8份配套子政策。
那么，“技能人才之都”2.0有哪些值得期待呢？5月16日，东莞市人社局组织了参与政策制定的相关业务科室负责人、机构负责人以及企业负责人接受了媒体采访，对即将出台的“技能人才之都”2.0政策进行了先期预热解读，可谓干货满满。
力争三年内高技能人才占比达40%
“技能人才之都”2.0系列政策共包括1份总政策和8份配套子政策。总政策《关于持续推进“三项工程”深化“技能人才之都”建设的工作方案》是在优化升级原政策的基础上，对标对表国家和省最新政策文件要求，着力构建更加系统完备的技能人才引进、培养、使用、评价、激励和保障制度体系，健全产业导向的职业技能培训制度，形成有利于技能人才发展的制度体系。力争到年底，全市引进或培养世界技能竞赛冠军至少1名，高技能人才占技能人才比例达到40%，选树名技能领军人才，建设个技能大师工作室，新增职业技能等级认定企业家，向社会提供0门培训课程，推动万人实现学历技能素质提升，努力将东莞建设成为技能人才的向往之城、成长之城、乐业之城和圆梦之城。
在8份子政策当中，东莞创新出台了《东莞市技能领军人才认定评定和扶持实施办法》《东莞市深化产教融合推动技工教育高质量发展实施方案》《东莞市企业职业技能等级认定奖补办法》3份子政策，修订升级了《东莞市技能大师工作室设立管理办法》《东莞市“项目制”技能培训实施方案》《东莞市高技能公共实训分基地建设管理办法》《东莞市职业技能培训评价标准开发与认定办法》《东莞市职业技能竞赛管理办法》。
其中，《东莞市技能领军人才认定评定和扶持实施办法》最值得
