近日，东莞一女子小美（化名）在网上发文称，她在Boss直聘APP上应聘咨询东莞某公司时，因为明确自己是东莞本地人，被回复称与职位需求不是很匹配，小美认为这是明显的“地域歧视”。事后，小美将此番经历发在小红书平台上，引起不少网友热议“本地人”求职难的现象。
东莞市人力资源和社会保障服务热线工作人员回应南都记者称，若有公司明确表示“不招收东莞本地人”，则属于就业歧视中的“地域歧视”，违反了《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，求职者可以提供本人的信息、招聘简历以及相关证据向劳动部门反映，调查核实事实之后会依照法律法规进行整改。
东莞女子本地求职疑遇“地域歧视”有东莞网友称也曾遭遇同样情况
近日，正在东莞求职的小美遇到了一件“烦心事”，她在BOSS直聘APP上应聘咨询东莞昱泽实业有限公司的文员岗位时，因为明确自己是东莞本地人，被回复称“很抱歉，与职位需求不是很匹配”。
事后，觉得心不甘的小美在小红书上发布了与该公司HR的聊天记录，提示在东莞找工作的人“避雷”。这一帖子迅速刷屏，引发热议。
据此，南都记者到小红书平台通过后台私信联系到了小美。她回忆道，最近在boss直聘上找工作，正好刷到该公司在招文员岗位，自己之前是做内勤岗的，觉得工作经验应该符合，就主动发信息跟这家公司打招呼，表示想了解下岗位要求。
随后，该公司HR在后台找到小美，询问她是否熟悉办公软件以及兴趣爱好。小美对应回答完这两个问题后，接着HR就问是不是东莞人。“我在回复‘是的’之后，他们就直接说不合适了。”
女子在小红书平台上晒出与该公司HR的聊天记录。
“感觉很不爽，用人单位连自己的简历和工作经验等各方面能力都不了解，难道就因为自己是东莞本地人而拒绝了自己？”小美认为，这是明显的“地域歧视”。“我没有与该公司过多纠缠，毕竟格局这么小的公司也不值得浪费自己的时间”。
3月25日，南都记者联系到小美欲应聘的东莞昱泽实业有限公司，对方表示“对此事不清楚，公司没有说过不招东莞本地人”。
据东莞昱泽实业公司
