北京中科白癜风医院刘云涛 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/ys_bjzkbdfyy/790/yuyue/为什么很多老板都不招本地人？东莞老板：看完你就明白了前几天小编回家的时候，听到自己家里面一个大哥吐槽自己找工作的事情，让小编感受良多。这位大哥是在外地毕业，学的专业和学校都还是比较不错的，而且自己工作实力也不错，毕业之后也是留在了那个地方的一个地方企业发展。当时他在那个企业也还算是一个比较靠谱的员工，领导和同事都还很信任他。他自己在很多时候也是经常拿奖金还有奖励。但是这位大哥最近因为要回老家东莞结婚所以就只好辞掉那边的工作回来了。大哥回来之后也是休息了一段时间，原本他认为自己在东莞本地找工作又不愁吃喝的，于是也就放心地休息着了，但是令他没想到的是，他休息完之后，自己在很多地方找工作投简历都遭到了拒绝。这令他很疑惑，因为自己的履历绝对还是算不错的，而且自己的工作能力也是有一定水平的。怎么在东莞本地还找不到工作呢？前几天正好他在东莞本地开厂的一个亲戚听说了之后，就和他说不是你不优秀，而是很多老板都不会招本地人。大哥听了很惊讶，因为一般企业招本地人不是还更有好处吗？亲戚说并不是这样的，老板不喜欢本地人的原因其实这3种：一、外地人更有动力第一点就是在老板眼中看来，外地人更加有动力。因为外地人来到这个城市都是孑然一身，什么依靠都没有，特别是东莞这个外来务工人员特别多的城市，往往自己要承担和负担特别多。为了这个事情所以就会有很多不同的事情要去解决。解决的方式最直接的就是通过自己努力赚钱，让自己在物质条件上改变。所以在工作上就会更加用功，更加有动力去完成自己的工作，而不是在公司中一整天浑浑噩噩，浑水摸鱼。毕竟老板也不想养那种对公司发展没有用的人。二、外地人好压榨第三点就是外地人相较于本地人来说，更好压榨。不知道大家在旅游的时候有没有遇到过这种情况：自己在旅游地买个吃的或者是坐个出租，都会被当地的人宰一顿，而且这种还不是个别现象。作为普通人都是这样，更别说作为资本家的老板们了。在这种情况下，那些当地的企业当然是想宰外来的工作人员了。因为他们对自己的生活环境并不熟悉，也没有什么精明的心思。虽然这比较现实，但是这就是现实生活中真正的事情。很多本地企业的老板都会对那些外地人进行压榨，不考虑他们的承受能力。这其实就是看他们在陌生城市孤苦伶仃。三、本地人没压力第三点就是本地人没有压力。对于现在很多自己在社会上打拼的成年人来说，生活中那些好的物质条件都是要靠自己去创造的，因为自己在成年自己工作之后，很多事情也确实只能靠自己而不是别人。再加上现在我们普遍认为一个人能够在一个城市中做到融入和生存，很重要的就是看这个人能不能在这个城市有自己的房子。对于本地人来说，这种压力基本上是没有的，而且很多人在生活中都会被自己的父母照顾得很好，他们在经济和生活上都没有什么太大的压力。所以她们在工作上态度也会特别随意，大不了辞职之后我再找，反正我不用负担什么。但是这点对于现在很多外地人来说，还是有难度的。所以只能好好工作，即使有怨言也不敢轻易辞职。总结：其实这种老板不招本地人的原因，说白了还是看重外地人好压榨能够为自己的公司做贡献。但是自己要是有一定能力的话，是不会怕什么的。如果大家对成功的职场生活和职场人际交往感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英宝典》，希望能对你有所帮助，提升你对精英职场生活的了解。提供了很多职场上人际交往的小妙招和精英职场人处理工作的方法。适用于很多人的职场生活，看完以后可以用这些基本知识走遍我们的职场。点击下方小卡片即可购买。「点灯书屋」职场精英宝典：如何成为职场中出类拔萃的那个人精选月销量￥39打开百度APP立即扫码购买购买我猜，你对以下内容感兴趣：职场中，不要傻傻的给领导送礼，掌握这3点，事半功倍职场中，就算领导再器重你，这3件事也不能从你嘴巴说出来，真实同学聚会上，我好心帮人垫付了块钱，结果回家收到
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